Sobre

Sobre a Let&Co.

Surgiu de um objetivo antigo de apoiar as pessoas na conquista do equilíbrio emocional no contexto pessoal e profissional, tendo como base a abordagem Cognitivo Comportamental e a Neurociências. A terminologia “Let” vem de Letusa, idealizadora da marca e “Co.” de Colaboradores, já que Let&Co. Psicologia tem parceiros, que atuam com a mesma filosofia de trabalho, envolvendo o segmento clínico, organizacional e neuropsicológico. A marca Let&Co., está representada pela imagem iconográfica da árvore, que significa conhecimento, superação e crescimento. A nossa identidade busca representar cuidado e resultado, características inerentes ao nosso trabalho.

Letusa Albuquerque

Psicóloga

CRP: 06/52708

A fundadora da Let&Co., Letusa, descobriu a Psicologia por acaso, após concluir o seu curso de Propaganda na ESPM. Esta descoberta aconteceu quando foi buscar o seu primeiro estágio em Direção de Criação, em uma das agências de publicidade mais conhecidas da época, a MPM Lintas. Lá, se deparou com a psicóloga Marô, que não apenas a entrevistou para a posição, mas doou parte do seu tempo na orientação de uma jovem inexperiente e cheia de sonhos. Saiu desta entrevista, com brilho nos olhos e uma meta clara, de que seria psicóloga e faria o mesmo por quem passasse por ela.
Apesar de ter ouvido o quão desafiador seria a profissão, seguiu o que fazia sentido para ela: apoiar pessoas na conquista de seus objetivos.

Trajetória

Psicóloga clínica e organizacional com mais de 25 anos de experiência. Na área clínica, atua na abordagem Cognitivo Comportamental (TCC) e na organizacional, teve a sua trajetória em empresas nacionais e internacionais, assumindo naturalmente posições estratégicas, como executiva dessas instituições.

Skills

Graduada em Psicologia pela Universidade Paulista (1997). Pós-graduada em Psicodrama pela PUC-SP (2003) com o trabalho de conclusão: “O olhar psicodramático na formação inicial do papel de Consultores de Serviços Financeiros”, realizado em uma multinacional inglesa. Practitioner pela Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística (2009). Professional & Self Coaching pelo IBC – Instituto Brasileiro de Coaching / ECA – European Coaching Association / Behavioral Coaching Institute – BCI / Global Coaching Community / International Association of Coaching – IAC (2011). Certificada na avaliação Human Guide pela Editora Vetor (2017). Pós-graduada em Terapia Cognitivo Comportamental pelo ITC – Instituto de Terapia Cognitiva (2020). Pós-graduada em Gestão do Equilíbrio Emocional nas Organizações e Certificada CEB (Cultivating Emotional Balance) pelo Instituto Israelita de Ensino e Pesquisa Albert Einstein (2021). Formação em Terapia dos Esquemas pelo Instituto Wainer de Psicologia (2024). Coautora do Livro Mulheres no RH – Volume II, da Editora Leader (2021). Formação em Psicologia Intercultural Aplicada a Área Clínica para atendimento de Brasileiros no Exterior pela PSI Terapia no Exterior (2025). Coautora do Livro Saúde Mental no Trabalho Entre Normas e Sintomas pelo Sindicato das Santas Casas e Hospitais Filantrópicos do Estado de São Paulo (SINDHOSFIL/SP) - (2025). Pós-graduada em Neuropsicologia pelo Instituto de Psiquiatria-FMUSP (2026).

Feira Hospitalar/2026

A convite do SINDHOSFIL fui palestrante na Hospitalar, a principal feira do setor de saúde da América Latina que acontece no São Paulo Expo.

Em meio às discussões cada vez mais presentes sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho, refletimos sobre um ponto essencial: afinal, o que são valores?

Valores são critérios pessoais que orientam nossas escolhas, decisões e comportamentos. Eles são construídos ao longo da vida, a partir das nossas experiências, crenças e percepções sobre aquilo que consideramos importante.

Nas organizações, os valores corporativos representam a identidade da empresa, sua cultura e a forma como deseja ser reconhecida no futuro. Eles influenciam estratégias, políticas, lideranças e decisões do presente.

Mas fica uma reflexão importante: os valores anunciados pelas empresas são realmente percebidos e vivenciados no dia a dia pelos colaboradores? Existe coerência entre discurso e prática? As pessoas se sentem psicologicamente seguras dentro dessa cultura?

Muitas vezes, profissionais escolhem uma organização justamente por se identificarem com seus valores, mas encontram uma realidade muito diferente daquela apresentada inicialmente. E quando há desalinhamento entre o que a empresa comunica e o que efetivamente pratica, podem surgir insegurança psicológica, desgaste emocional e perda de confiança nas relações de trabalho.

Falar sobre saúde mental nas organizações também é falar sobre coerência, cultura, pertencimento e responsabilidade compartilhada.

Este encontro reforçou a importância desse diálogo tão necessário.